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Arrago : une Fintech inclusive
Depuis sa création en 2017, Arrago vise un objectif clair : réinventer le secteur bancaire.
Sa mission est d'aider ceux qui sont exclus du système bancaire (comme les personnes âgées ou à revenus modestes) à surmonter une difficulté financière ou à réaliser un projet en leur offrant un prêt.
La startup parisienne souhaite redonner une liberté financière à ceux qui en ont besoin, mais qui ne correspondent pas aux critères des banques traditionnelles. Arrago se positionne comme une banque inclusive, où chacun peut trouver des solutions de financement adaptées à sa situation et à ses besoins.
Depuis janvier 2023, Arrago a lancé le Prêt 60, qui permet aux seniors de rendre liquide la valeur de leur patrimoine inactif, apportant ainsi un peu plus de confort dans leur quotidien.
Ce PVH (prêt viager hypothécaire) vous offre la possibilité de rester propriétaire de votre maison tout en bénéficiant de liquidités sans contrainte, améliorant ainsi votre qualité de vie. Vous pouvez continuer à y vivre, vous êtes chez vous !
Témoignage vidéo :
Une recherche d'expertise sur les métiers Sales & Growth
Les quatre co-fondateurs d’Arrago, issus du secteur bancaire, ne disposaient ni de compétences commerciales ni d’expérience en recrutement. Conscients de la nécessité de développer leur activité, ils ont choisi de recruter un directeur marketing pour structurer leur stratégie et assurer la croissance de l’entreprise.
Nous sommes quatre banquiers à l'origine et nous avons trouvé dans Shapr Talent un partenaire de recrutement spécialisé dans les fonctions Marketing et Sales. Ce qui nous évitait de nous tromper si nous recrutions par nous-mêmes ce type de profil.
Cependant, confrontés à un manque de temps pour gérer ce processus en interne, Arrago a décidé de s’entourer d’un partenaire spécialisé, capable de les accompagner efficacement dans cette étape cruciale.
De même, le risque de commettre une erreur qui pourrait leur coûter cher, tant en temps qu’en ressources, dans un contexte déjà complexe, a favorisé l'externalisation du recrutement.
Faire appel à Shapr Talent sur ces métiers spécifiques leur a permis de sécuriser le processus et de se concentrer sur leur cœur de métier, tout en s'assurant que le choix de leur nouveau directeur marketing serait en adéquation avec les besoins et les objectifs d'Arrago.
La synergie d'une plateforme digitale et d'un accompagnement humain
Dans les 24 heures suivant son inscription, Nathanaël a été rapidement contacté par Elsa pour une démo, lui donnant ainsi accès à la plateforme. Il a ensuite commencé à consulter et contacter quelques profils de manière totalement autonome. Les fonctionnalités de la plateforme lui ont permis de rapidement constituer un pipe de candidat qualifié.
Ce que j’ai beaucoup apprécié avec la plateforme de Shapr, c’est que je peux faire une recherche par moi-même en fonction de critères définis à l’avance. Je peux sélectionner une liste de candidat que je mets en favoris et je peux les contacter en direct et faire une première étape de recrutement.
Cependant, face à la complexité d’évaluer des profils commerciaux, Nathanël a ressenti le besoin de solliciter l’aide de nos Accounts Managers. Ensemble, ils ont établi une fiche de poste correspondant précisément à ses attentes, afin de lui envoyer des shortlists de profils plus adaptés.
Après avoir conduit plusieurs entretiens avec les candidats et échangé régulièrement avec les Accounts Managers pour affiner son choix, Arrago a finalement trouvé le bon profil.
Cette collaboration, alliant l’autonomie de la plateforme et l'accompagnement personnalisé par un Account Manager, a permis à Nathanaël d’avoir un processus de recrutement rapide, sécurisant, tout en lui libérant du temps.