Recrutez votre prochain talent en moins de 30j
SDR I BizDev I Account Manager I Customer Success I Head of Sales I Growth Manager I Head of Growth I Account Manager I Content Manager I Account Executive I etc.
+ 1500 startups & scale-ups recrutent sur Shapr Talent
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Sourcer de bons candidats en startup, c'est le parcours du combattant :
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Les job boards amènent du volume mais peu de qualité.
Chasser sur Linkedin est ultra chronophage.
Et déléguer à un cabinet de recrutement coûte cher.
Sachant qu'il y a moins de bons candidats que d'offres en startup et que vous êtes déjà sous l'eau...
Avec Shapr Talent, vos postes seront pourvus en moins de 30 jours !
Des profils déjà pré-qualifiés par nos équipes
Avant de passer sur la plateforme, les candidats passent un entretien d'1h avec un de nos Talent Managers pour évaluer leurs précédentes expériences, leurs compétences acquises et les KPIs obtenus.
Seulement 5% des candidatures retenues
Chaque semaine, nos Talent Managers ne sélectionnent que 5% des meilleurs profils qui s'inscrivent à notre plateforme. On vous fait gagner du temps sur votre sourcing en ne vous présentant que des profils qualifiés !
Affichage du salaire, dispos et critères du candidat
Vous ne perdez plus de temps dans des process avec des candidats qui ne matchent pas en termes de salaire ou de localisation. On vous partage toutes les infos importantes sur chaque profil.
+30 nouveaux profils par semaine
Tous les mardis vous recevrez une newsletter avec les nouveaux profils choisis par nos Talent Managers. Aucun risque de passer à côté d'un nouveau top profil !
Tous les profils en libre accès
Une fois inscrit.e, c'est vous qui choisissez quels candidats vous souhaitez contacter. On ne vous impose aucun quota et vous pouvez discuter avec autant de candidats que vous souhaitez.
Ne perdez plus jamais de temps sur vos recrutements
34h
à pourvoir
6x
12x
sur la chasse
30j
Vous auriez tort de ne pas essayer, non ? 😉
Ils ont recruté leurs pépites sur Shapr Talent :
J'ai construit l’équipe idéale.
En tant que co-fondateur d'une startup en croissance, le recrutement de talent a pris une place importante dans mon quotidien.
J'utilise Shapr pour allier volume et gain de temps sans renier sur nos critères de sélection des candidats.
Après deux recrutements réussis et des discussions avancées en cours, je peux dire que Shapr contribue à construire l'équipe idéale pour Botmind !
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Jonathan Kam
Shapr Talent est un bon moyen de se faire connaître.
Lorsqu'on a fondé Flynt, nous avons rapidement eu besoin de recruter notre team Sales, et l'aide de Shapr Talent a été très précieuse.
Étant une jeune startup, c'était un bon moyen de se faire connaître et de recruter des candidats qualifiés.
Suite à notre levée de fonds, nous continuons d'agrandir les équipes et Shapr Talent nous fait gagner énormément de temps en nous aidant à trouver les meilleurs profils.
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Thibault Desplats
C'est de loin le meilleur recrutement qu'on ait fait !
J'ai connu le service Shapr Talent en 2021 quand je cherchais un nouveau job. J'ai réussi à décrocher 30 entretiens qui ont mené à 6 propositions d'embauches en seulement 3 semaines.
J'utilise maintenant Shapr Talent pour recruter mes futurs talents. Cette année, j'y ai recruté Ludovic, Customer Success. C'est de loin le meilleur recrutement qu'on ait fait chez Chouettecopro. L'équipe Shapr m'aide dans mes démarches et propose des candidats certifiés qui correspondent à nos besoins. J'en suis plus que ravie.
Amandine Gandilhon
Je source mes talents dans un pool très qualifié.
Je gère personnellement les recrutements de Supli. La difficulté est de trouver le bon ratio temps passé / qualité des candidats.
Les jobs boards amènent du volume mais pas toujours très qualifié et la chasse Linkedin est trop chronophage.
Dans mon cas la solution Shapr est parfaitement adaptée (j'ai d'ailleurs fait partie des early adopters) car, au lieu de sourcer à l'aveugle sur Linkedin, je source directement dans un pool de très bons profils qualifiés qui cherchent un job en startup.
Et j'économise des heures de temps de travail.
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Romain Rousselet
J’ai recruté le bon profil en quelques jours !
Nous avons utilisé les services de Shapr pour recruter un Account Executive chez Jobgether.
Avoir accès à leur vivier de talents qualifiés et un Account Manager nous a permis de sourcer et recruter le bon profil en quelques jours.
Ce vivier est constamment mis à jour avec de nouveaux candidats, ce qui permet de garder un œil sur les profils à l'écoute du marché.
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Alexandre Hernandez
J'ai surtout apprécié l'accompagnement de mon AM.
On sent que les profils présentés sur la plateforme ont été sélectionnés avec beaucoup de rigueur.
Au-delà des expériences, on a plein d'infos sur les critères/envies du candidat. Et ça donne une bonne idée sur le style de fonctionnement du talent/d'imaginer le fit avec le mindset de l'équipe.
J'ai surtout apprécié l'accompagnement de mon AM : sur la recherche d'un profil, il m'a poussé 3/4 profils très ciblés. J'ai trouvé ça hyper efficace et ça a payé !
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Hela Atmani
Je suis 100% satisfait par la plateforme.
Nous avons eu l'occasion de collaborer avec l'équipe Shapr a plusieurs reprises pour nos recrutements.
Nous sommes à 100% satisfaits par la plateforme, les candidats et l'expertise de l'équipe Shapr.
Thomas Lesenechal
3 ans de collaboration avec Shapr ça se fête !
Merci d’avoir crée une plateforme intuitive, facile d’utilisation et surtout bravo pour les très bons profils que vous mettez en avant via vos newsletters.
3 ans de collaboration avec Shapr ça se fête, c’est un plaisir de travailler ensemble !
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Charlotte Dumay
Les modes de travail ont bien évolué
Nos candidats recherchent un nouveau job :
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(avec A/R à Paris)
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(n'importe où en France)
Utilisation gratuite du service, vous ne payez qu’en cas de recrutement !
Gratuit
15%
ou 21% du fixe si pas de variable
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Comment ça marche ?
3 minutes pour vous inscrire
Vous complétez le formulaire d’inscription pour que nous puissions identifier vos besoins en recrutement.
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Une validation en moins de 5 min
Nos équipes valident votre besoin en recrutement. Le week-end, cela peut prendre jusqu'à 48h.
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Un accès immédiat à la plateforme
Dès que votre profil est validé, vous pouvez commencer à découvrir nos talents.
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Un Account Manager dédié
Votre Account Manager vous onboarde sur la plateforme. Il répond à vos questions tout au long du process.
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Bingo ! Vous avez trouvé votre pépite
Prévenez votre Account Manager pour qu'on puisse vous préparer la facture.
Vous hésitez sur le package à proposer à vos futurs talents ?
Téléchargez notre grille de salaire et découvrez quel package proposer en fonction du métier et des années d'expérience.
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Il vous reste des questions ?
On y répond :
Aucun problème ! Si vous aviez déjà reçu sa candidature en amont par un autre canal que Shapr Talent, vous ne serez pas facturé.e.
Sur toutes les candidatures que nous recevons, nous ne gardons que les 5% meilleurs. Nous ne choisissons que des profils avec de l’expérience en startup, qui ont top performés dans leurs expériences passées et avec un mindset entrepreneurial.
Tous les profils sont visibles sur la plateforme Shapr Talent.
Pour y accéder :
- Si vous avez déjà un compte 👉 cliquez le bouton “connexion” pour vous connecter.
- Si vous n’avez pas de compte 👉 remplissez le formulaire en cliquant sur “Découvrir les profils”.
Votre profil sera validé en moins de 5 min (48h si week-end) et vous pourrez accéder aux profils.
Si un de vos collègues est déjà inscrit, votre profil sera automatiquement validé (sans avoir besoin d’attendre 48h).
Comme dans n’importe quel process, le candidat peut avoir plusieurs process en même temps. Le choix se fera sur la base du meilleur match lors des entretiens que vous ferez ensemble.
Grâce aux différents filtres dispo (type de produit vendu, métier, package demandé..) vous pouvez affiner votre recherche afin de ne voir que les profils qui collent le mieux à votre besoin.
Vous pouvez utiliser les filtres pour accéder aux candidats qui se trouvent dans votre ville ou ouverts au remote.
N’hésitez pas à remonter l’info à votre Account Manager.
Prendre contact avec votre Account Manager pour l’en informer et lui préciser le package du candidat. On suit l’avancement des process de notre côté (via le candidat et nos différents outils) mais dans un souci de transparence et de relation de confiance, on apprécie que ce soit la startup qui revienne vers nous pour nous annoncer un recrutement.
Les profils sont mis à jour régulièrement. En principe si un profil est live c’est qu’il est encore à l’écoute du marché.