Politique de confidentialité Shapr

Information des candidats

Responsable de traitement : Lincoln HR Group

Finalités du traitement : évaluer l’adéquation des compétences du candidat au regard des mandats de recrutement en cours, ou auxquels pourrait avoir à répondre le cabinet.

Conformément au Code du travail, nous vous informons que la procédure de recrutement utilisée par SHT1 comprend un entretien et un suivi personnalisé dans l'accompagnement des échanges avec les entreprises utilisatrices de la plateforme.

Les informations transmises lors de la procédure de recrutement vous seront restituées sur demande, elles ne seront conservées dans votre dossier qu’en cas d’embauche. L’absence de réponse est susceptible de compromettre le bon suivi de votre candidature.

Les données vous concernant seront traitées de façon confidentielle, elles ne seront accessibles qu’aux collaborateurs de Lincoln HR Group habilités, et aux entreprises utilisatrices de nos services.

Vos données sont conservées pour une durée de 5 ans.

Conformément à la réglementation applicable en matière de données à caractère personnel, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’opposition, de limitation du traitement, de portabilité pour demander le transfert de ses données lorsque cela est possible et d’effacement de ses données que vous pouvez exercer :

Soit par courrier à l’adresse suivante : Lincoln HR Group, service Shapr Talent, 116 bis avenue des Champs-Élysées, 75008 Paris.

Soit par courrier électronique à l’adresse suivante : DPO@shapr.co. Votre demande sera traitée par notre Délégué à la Protection des Données (DPO)
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En précisant vos noms, prénom, adresse postale et en joignant une copie recto-verso de votre pièce d’identité.

Information des prospects et clients

Responsable de traitement : Lincoln HR Group

Le traitement peut avoir tout ou partie des finalités suivantes :

• effectuer les opérations relatives à la gestion des clients concernant : les contrats ; les commandes ; les livraisons ; les factures ; la comptabilité et en particulier la gestion des comptes clients ; le suivi de la relation client tel que la réalisation d’enquêtes de satisfaction.

• la prospection commerciale ;

• l’élaboration de statistiques commerciales ;

• la gestion des demandes de droit d’accès, de rectification et d’opposition ;

• la gestion des impayés et du contentieux, à condition qu’elle ne porte pas sur des infractions et/ou qu’elle n'entraîne pas une exclusion de la personne du bénéfice d’un droit, d’une prestation ou d’un contrat.