Nos Talent Managers identifient vos forces, valorisent votre expérience sur la plateforme Shapr
et vous aident à trouver le poste de vos rêves.
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En tant que co-fondateur d'une startup en croissance, le recrutement de talent a pris une place importante dans mon quotidien.
J'utilise Shapr pour allier volume et gain de temps sans renier sur nos critères de sélection des candidats.
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En tant que co-fondateur d'une startup en croissance, le recrutement de talent a pris une place importante dans mon quotidien.
J'utilise Shapr pour allier volume et gain de temps sans renier sur nos critères de sélection des candidats.
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En tant que co-fondateur d'une startup en croissance, le recrutement de talent a pris une place importante dans mon quotidien.
J'utilise Shapr pour allier volume et gain de temps sans renier sur nos critères de sélection des candidats.
Je gère personnellement les recrutements de Supli. La difficulté est de trouver le bon ratio temps passé / qualité des candidats.
Les jobs boards amènent du volume mais pas toujours très qualifié et la chasse Linkedin est trop chronophage.
Dans mon cas la solution Shapr est parfaitement adaptée (j'ai d'ailleurs fait partie des early adopters) car, au lieu de sourcer à l'aveugle sur Linkedin, je source directement dans un pool de très bons profils qualifiés qui cherchent un job en startup.
Et j'économise des heures de temps de travail.
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Nous avons utilisé les services de Shapr pour recruter un Account Executive chez Jobgether.
Avoir accès à leur vivier de talents qualifiés et un Account Manager nous a permis de sourcer et recruter le bon profil en quelques jours.
Ce vivier est constamment mis à jour avec de nouveaux candidats, ce qui permet de garder un œil sur les profils à l'écoute du marché.
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On sent que les profils présentés sur la plateforme ont été sélectionnés avec beaucoup de rigueur.
Au-delà des expériences, on a plein d'infos sur les critères/envies du candidat. Et ça donne une bonne idée sur le style de fonctionnement du talent/d'imaginer le fit avec le mindset de l'équipe.
J'ai surtout apprécié l'accompagnement de mon AM : sur la recherche d'un profil, il m'a poussé 3/4 profils très ciblés. J'ai trouvé ça hyper efficace et ça a payé !
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Nous avons eu l'occasion de collaborer avec l'équipe Shapr a plusieurs reprises pour nos recrutements.
Nous sommes à 100% satisfaits par la plateforme, les candidats et l'expertise de l'équipe Shapr.
Merci d’avoir crée une plateforme intuitive, facile d’utilisation et surtout bravo pour les très bons profils que vous mettez en avant via vos newsletters.
3 ans de collaboration avec Shapr ça se fête, c’est un plaisir de travailler ensemble !
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On fait un push dans notre newsletter et votre profil est présenté sur notre plateforme le temps qu’il te faut pour trouver le bon job. On peut le supprimer à tout moment si vous ne souhaitez plus qu’il soit affiché.
Tous les profils sont visibles sur la plateforme Shapr Talent.
Pour y accéder :
- Si vous avez déjà un compte 👉 cliquez le bouton “connexion” pour vous connecter.
- Si vous n’avez pas de compte 👉 remplissez le formulaire en cliquant sur “Découvrir les profils”.
Votre profil sera validé en moins de 5 min (48h si week-end) et vous pourrez accéder aux profils.
Si un de vos collègues est déjà inscrit, votre profil sera automatiquement validé (sans avoir besoin d’attendre 48h).
Comme dans n’importe quel process, le candidat peut avoir plusieurs process en même temps. Le choix se fera sur la base du meilleur match lors des entretiens que vous ferez ensemble.
Grâce aux différents filtres dispo (type de produit vendu, métier, package demandé..) vous pouvez affiner votre recherche afin de ne voir que les profils qui collent le mieux à votre besoin.
Vous pouvez utiliser les filtres pour accéder aux candidats qui se trouvent dans votre ville ou ouverts au remote.
N’hésitez pas à remonter l’info à votre Account Manager.
Prendre contact avec votre Account Manager pour l’en informer et lui préciser le package du candidat. On suit l’avancement des process de notre côté (via le candidat et nos différents outils) mais dans un souci de transparence et de relation de confiance, on apprécie que ce soit la startup qui revienne vers nous pour nous annoncer un recrutement.
Les profils sont mis à jour régulièrement. En principe si un profil est live c’est qu’il est encore à l’écoute du marché.
