Depuis que Shapr a rejoint le groupe Lincoln en 2023, avec qui nous partageons une vision commune d’un recrutement digitalisé ET humain, nous avons entamé un travail de refonte de l’expérience Shapr.

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Convaincus du potentiel de la “plateformisation”, à la fois pour les clients (entreprises) et talents (candidats), ce travail aboutit enfin avec la mise en ligne du nouveau Shapr !

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Le nouveau Shapr fait la place belle à l’humain, à l’échange et à la simplification de l’ensemble du processus de recrutement de profils sales & marketing. Sur cette page, nous vous expliquons tout !

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Pour mieux servir nos clients

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Des centaines d’entreprises utilisent la plateforme Shapr tous les mois pour identifier des talents sales, growth & marketing. Certains utilisateurs sont autonomes, d’autres accompagnés par notre équipe de Account Managers qui les accompagnent tout au long du processus.

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Tous nous ont régulièrement fait part d’améliorations (design, fonctionnalités, personnalisation etc.) que nous avons soigneusement intégré à la roadmap de la refonte. L’objectif étant de faciliter - toujours - le processus de recrutement grâce à une plateforme self-service qui valorise les candidats qui ont la chance d’y être référencés.

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Parmi les demandes récurrentes :

• enrichir les filtres et la recherche de candidats
• recevoir et paramétrer des alertes personnalisées
• sauvegarder les meilleurs talents dans des listes de favoris
• pouvoir échanger avec les candidats directement sur la plateforme
• pouvoir centraliser toutes ses fiches de postes, use cases et autres documents

Nous avons écouté ces feedbacks et pris en compte des dizaines de demandes d’améliorations, dont la grande majorité sont disponibles dès aujourd’hui sur notre nouvelle plateforme. D’autres sont dans les tuyaux pour la suite…

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Pour mieux servir nos talents

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Similairement, nous avons écouté ceux qui sont le plus recherchés, dont le profil est affiché, dont l’expertise est valorisée… les candidat(e)s. Ce sont des milliers de candidatures que nous recevons tous les mois, des centaines d’entretiens, pour quelques dizaines seulement qui obtiennent le précieux sésame (d’une mise en avant sur Shapr et d’une recommandation auprès de nos clients).

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Parmi les retours les plus fréquents faits à notre équipe de Talent Managers, les talents souhaitent :

• pouvoir accéder à leur profil Shapr en ligne
• centraliser toutes les demandes & processus d’entretien sur Shapr
• pouvoir échanger avec les recruteurs directement sur la plateforme

Ces demandes ont été centrales dans la conception de la nouvelle expérience candidat. En effet, la précédente plateforme était essentiellement conçue pour les entreprises, et il était important de remettre les talents au centre. C’est ce que nous avons fait.

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La nouvelle plateforme Shapr, co-créée avec les experts du groupe Lincoln, redéfinit la mise en relation entre les meilleurs talents sales & marketing et les entreprises de toute taille (des startups aux PME, ETI et grands groupes). Shapr est désormais plus simple d’utilisation, le design plus moderne et les fonctionnalités sont au service de l’accompagnement un service humain dédié et un modèle de succès garanti.

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Les principales nouveautés sont les suivantes :

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Des échanges simples & rapides grâce à la messagerie

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La plateforme Shapr permet aux candidats & aux entreprises d’échanger directement sur la plateforme, en temps réel et dans un espace dédié. Plus interactif qu’un ATS et plus sélectif que Linkedin, Shapr a mis l’échange au coeur de l’expérience.

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Une parfaite maîtrise de la visibilité pour les candidats

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Conçue autour des besoins des candidats, la nouvelle plateforme permet aux candidats de moduler leur visibilité, et de rester caché pour certaines entreprises (par exemple, leur employeur actuel). Un impondérable dans un contexte de pénurie de talents sales & marketing.

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Un espace dédié pour tous les documents du recrutement

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De nombreux utilisateurs de Shapr - côté talents et entreprises - nécessitaient une centralisation des documents (business cases, fiches de postes, scorecards etc.) et c’est désormais chose faite.

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Une rémunération au succès uniquement

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La plateforme Shapr a toujours été - et restera - gratuite, tant pour les candidats que pour les clients. Notre rémunération reste au succès : à hauteur de 16% de la rémunération brute annuelle fixe du talent recruté, sans acompte. L’utilisation de la plateforme est 100% gratuite.

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La sélectivité des talents, pour ne garder que les meilleurs

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Shapr, c’est plus de 700 candidat(e)s qualifiés par mois par nos Talent Managers, avec une sélectivité extrêmement élevée, puisque moins de 5% des postulants sont mis en ligne sur la plateforme. Cela ne changera pas avec la nouvelle plateforme ; vous n’y retrouverez que les meilleurs profils du pôle revenu (Head of Sales, First Sales, AE, AM, SDR, BDR, Revenue Ops, Growth, Marketing, Content, SEO etc.).

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Des fonctionnalités de recherche, d’alerte et de partage

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Les recruteurs utilisent la plateforme Shapr pour trouver des profils sales & marketing précis? Pour cela, nous avons amélioré les fonctionnalités de l’ancienne plateforme : de la recherche par filtres à la mise en favoris et la création d’alertes mail. Ceci permet aux recruteurs d’être efficaces, et constamment informés de l’état du marché.

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Comment se connecter sur la plateforme Shapr ?

Pour vous connecter, il suffit d'avoir un compte Shapr et avoir suivi un call d'onboarding avec une personne de notre équipe d'Account Managers (Célia, Hamza, Clarisse etc.). Si vous ne retrouvez pas vos identifiants, ou que votre accès a été révoqué suite à une longue période d'inactivité, contactez-nous.

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La plateforme est-elle pensée pour les recruteurs ?

Bien sûr. Shapr a toujours été pensé pour les entreprises qui recrutent, priorisant les fonctionnalités qui vous facilitent la recherche, l'échange et l'embauche de nouveaux candidats.

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Qu’est-ce qui se passe quand je contacte un candidat ?

Le ou la candidat(e) va recevoir un message dans sa messagerie Shapr. Il(elle) sera également notifié par mail, pour être sûr de ne pas rater votre message. Vous pourrez ensuite échanger directement sur la plateforme, sans intermédiaire. Un(e) Account Manager de Shapr sera informé de vos échanges, et pourra vous aider en cas de besoin.

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Est-ce que la plateforme remplace l’accompagnement humain ?

Bien sûr que non. Notre plateforme facilite les échanges, mais vous pouvez toujours être accompagné par un(e) Account Manager de l'équipe Shapr, qui saura vous aider dans les démarches et vous guider dans vos choix.

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Le service est-il payant pour les entreprises ?

La plateforme est gratuite, quel que soient le nombre d'utilisateurs, vous ne payerez qu'en cas de recrutement réussi. Shapr se rémunère avec une commission de 16% du salaire fixe de la personne que vous avez recruté.

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Comment se passe le processus de sélection ?

Nous recevons des milliers de candidatures de profils Sales et Marketing tous les mois, et ne publions qu'une centaine de profils sur la plateforme. Le processus de sélection consiste à remplir des conditions indispensables (ex : être à l'écoute du marché, rechercher activement un CDI) et à être sélectionné par un(e) de nos Talent Managers après un entretien approfondi.

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Comment se connecter sur la plateforme Shapr ?

Pour vous connecter, il vous faudra précédemment avoir été sélectionné par une personne de notre équipe de Talent Managers (Clarisse, Pamela etc.), qui vous feront passer un entretien approfondi. Celui-ci aboutira à la rédaction de votre page de présentation de profil, que vous aurez la possibilité de valider et/ou d'éditer avec leur aide. Vous pourrez créer un compte Shapr pour cela. Si vous ne retrouvez pas vos identifiants, ou que votre accès a été révoqué suite à une longue période d'inactivité, contactez-nous.

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La plateforme est-elle pensée pour les candidat(e)s ?

Uniquement accessible aux entreprises auparavant, la nouvelle plateforme Shapr est désormais pensée pour les candidat(e)s. Vous pourrez y gérer votre visibilité, de façon à être invisible de certains recruteurs (par exemple, votre employeur actuel !), retrouver les messages des recruteurs, stocker tous vos documents comme votre CV, vos lettres de motivation, vos use cases etc.

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Qu’est-ce qui se passe quand une entreprise me contacte ?

Vous recevez instantanément un message dans votre messagerie personnelle, et serez notifié par alerte et email. Vous pourrez échanger directement avec le recruteur de l'entreprise.

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Est-ce que la plateforme remplace l’humain ? Qui sera mon interlocuteur chez Shapr ?

Bien sûr que non. Notre plateforme facilite les échanges, mais avant cela vous rencontrerez un(e) Talent Manager de l'équipe Shapr, qui vous accompagnera dans la valorisation de votre profil, la mise en avant de vos forces. Ensuite, lorsque vous rentrerez dans un ou plusieurs processus de recrutement, un(e) Account Manager saura vous accompagner. Vous êtes toujorus accompagné chez Shapr.

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Est-ce qu’il y a une liste d’offres en cours ?

Non, nous ne publions pas de job board des postes actuellement en cours. Notre métier est de faire en sorte que les recruteurs vous contactent proactivement, plutôt que d'attendre vos candidatures.

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Est-ce qu’il est possible de modifier mon profil ?

Oui, vous pouvez modifier votre profil à tout moment en demandant à votre Talent Manager. Cela nous permet d'avoir une homogénéité et une cohérence dans la présentation des profils, et d'éviter que des filous s'inventent des parcours fictifs. Nos clients recruteurs utilisent Shapr pour la qualité des profils avant tout.

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Le service est-il payant pour les candidats ?

La plateforme est totalement gratuite pour les talents. Ce sont les clients qui payent en cas de recrutement réussi (à hauteur de 16% du salaire fixe).

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Je n’ai pas été sélectionné.e, puis-je postuler de nouveau ?

Nous ne mettons en ligne que les profils recherchés par nos clients, ou par le marché. Si vous n'avez pas été retenu, votre Talent Manager vous expliquera pourquoi, et vous pourrez postuler à nouveau lorsque les réserves auront été levées, ou l'expérience manquante aura été acquise.

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Pour quels postes recrutez-vous chez Shapr ?

Nos clients recrutent pour les divers métiers du "pôle revenu" : Head of Sales, First Sales, AE, AM, SDR, BDR, Revenue Ops, Growth, Marketing, Content, SEO etc. Il s'agit des fonctions marketing, sales et service-client en priorité. Nous recrutons à la fois des membres du Comex ou Codir que des membres d'équipe. Mais toujours les meilleurs !

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Combien de sollicitations vais-je recevoir de la part des entreprises ?

Franchement, ça dépend ! Certains postes (ex : SDR / BDR) sont beaucoup plus fréquemment recherchés que d'autres (ex : AE bilingue turque). En moyenne, cependant, nous pouvons dire avec confiance que vous pouvez vous attendre à 2 ou 3 sollicitations par semaine.

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En combien de temps vais-je trouver un poste ?

Cela dépend un peu de nous, mais aussi beaucoup de vous. Nos clients recruteurs sont souvent pressés, car le manque d'effectif se traduit en manque de points de croissance, car ils ne peuvent pas saisir toutes les opportunités de marché. D'expérience, prévoyez notamment plusieurs semaines.