Recrutez celles et ceux qui
piloteront votre croissance

Shapr vous aide à recruter vos équipes Sales & Marketing. Tous les candidats sont soigneusement
pré-qualifiés par notre équipe. Retrouvez-les tous sur une plateforme simple etc libre d’accès.

Ces startups & scale-ups recrutent sur Shapr

Sourcer de bons candidats en startup, c'est le parcours du combattant :

Les jobboards aménent du volume mais peu de qualité.
Chasser sur Linkedin est ultra chronophage.
Et déléguer à un cabinet de recrutement coûte cher.
Sachant qu'il y a moins de bons candidats que d'offres, 
et que vous êtes sous l'eau...
Avec Shapr, vos postes seront pourvus en moins de 30 jours !
+ 20 nouveaux profils par semaine
Des profils
ultra-qualifiés
Une messagerie intégrée à la plateforme
Des profils déjà pré-qualifiés par nos équipes
Une recherche simple et
utile pour trouver vos candidats

Essayez la nouvelle 

plateforme Shapr

Ils ont recruté leurs pépites sur Shapr :

Guillemet

J'ai construit l’équipe idéale.

En tant que co-fondateur d'une startup en croissance, le recrutement de talent a pris une place importante dans mon quotidien.

J'utilise Shapr pour allier volume et gain de temps sans renier sur nos critères de sélection des candidats.

Photo de profil d'un homme avec un fond bleu clair

Jonathan Kam

Co-founder Botmind
Guillemet

Shapr Talent est un bon moyen de se faire connaître.

En tant que co-fondateur d'une startup en croissance, le recrutement de talent a pris une place importante dans mon quotidien.

J'utilise Shapr pour allier volume et gain de temps sans renier sur nos critères de sélection des candidats.

Photo de profil d'un homme avec un fond bleu clair

Thibault Desplats

CEO de Flynt
Guillemet

C'est de loin le meilleur recrutement qu'on ait fait !  

En tant que co-fondateur d'une startup en croissance, le recrutement de talent a pris une place importante dans mon quotidien.

J'utilise Shapr pour allier volume et gain de temps sans renier sur nos critères de sélection des candidats.

Photo de profil d'une femme

Amandine Gandilhon

Directrice des Opérations de Chouette Copro
Guillemet

Je source mes talents dans un pool très qualifié.

Je gère personnellement les recrutements de Supli. La difficulté est de trouver le bon ratio temps passé / qualité des candidats.

Les jobsboards amènent du volume mais pas toujours très qualifié et la chasse Linkedin est trop chronophage.

Dans mon cas la solution Shapr est parfaitement adaptée (j'ai d'ailleurs fait partie des early adopters) car, au lieu de sourcer à l'aveugle sur Linkedin,
je source directement dans un pool de très bons profils qualifiés qui cherchent un job en startup.
Et j'économise des heures de temps de travail.

Photo de profil d'un homme avec un fond bleu clair

Romain Rousselet

CEO de Supli
Guillemet

J’ai recruté le bon profil en quelques jours !

Nous avons utilisé les services de Shapr pour recruter un Account Executive chez Jobgether.

Avoir accès à leur vivier de talents qualifiés et un Account Manager nous a permis de sourcer et
recruter le bon profil en quelques jours.

Ce vivier est constamment mis à jour avec de nouveaux candidats, ce qui permet de garder un œil sur les profils à l'écoute du marché.

Photo de profil d'un homme avec un fond bleu clair

Alexandre Hernandez

Co-Founder & Sales Director de Jobgether
Guillemet

J'ai surtout apprécié l'accompagnement de mon AM.

On sent que les profils présentés sur la plateforme ont été sélectionnés avec beaucoup de rigueur.

Au-delà des expériences, on a plein d'infos sur les critères/envies du candidat. Et ça donne une bonne idée sur le style de fonctionnement du talent/d'imaginer le fit avec le mindset de l'équipe.

J'ai surtout apprécié l'accompagnement de mon AM : sur la recherche d'un profil,
il m'a poussé 3/4 profils très ciblés. J'ai trouvé ça hyper efficace et ça a payé !

Photo de profil d'une femme avec un fond bleu clair

Hela Atmani

CEO d'Expanders & Palm
Guillemet

Je suis 100% satisfait par la plateforme.

Nous avons eu l'occasion de collaborer avec l'équipe Shapr a plusieurs reprises pour nos recrutements. 

Nous sommes à 100% satisfaits par la plateforme, les candidats et l'expertise de l'équipe Shapr.

Photo de profil d'un homme avec un fond bleu clair

Thomas Lesenechal

General Manager chez Growth Tribe
Guillemet

3 ans de collaboration avec Shapr ça se fête !

Merci d’avoir crée une plateforme intuitive, facile d’utilisation et surtout bravo pour les très bons profils que vous mettez en avant via vos newsletters.

3 ans de collaboration avec Shapr ça se fête, c’est un plaisir de travailler ensemble !

Photo de profil avec un fond bleu clair

Charlotte Dumay

Talent Acquisition Manager de Skello
Vous ne payez qu’en cas de recrutement réussi !
Accès libre
à la plateforme, usage illimité des fonctionnalités.
16%
de commission sur le salaire fixe brut annuel
2x
moins cher qu’un 
cabinet
Comment ça marche ?
01
Partagez vos besoins avec nous
Vous complétez le formulaire d’inscription pour que nous puissions identifier vos besoins en recrutement.
02
Accédez à la plateforme gratuitement
Nos équipes valident votre besoin en recrutement. Le week-end, cela peut prendre jusqu'à 48h.
03
Contactez les candidats directement
Dès que votre profil est validé, vous pouvez commencer à découvrir nos talents.
04
Shapr facilite le processus pour vous
Dès que votre profil est validé, vous pouvez 
commencer à découvrir nos talents.
05
Embauchez le meilleur talent
Prévenez votre Account Manager pour qu'on puisse 
vous préparer la facture.

Il vous reste des questions ?
On y répond :

Que se passe-t-il si un candidat était déjà dans mon pipe?

Aucun problème ! Si vous aviez déjà reçu sa candidature en amont par un autre canal que Shapr, vous ne serez pas facturé.e.

Comment puis-je accéder aux profils des candidats ?

Tous les profils sont visibles sur la plateforme Shapr Talent.

Pour y accéder :
- Si vous avez déjà un compte 👉 cliquez le bouton “connexion” pour vous connecter.
- Si vous n’avez pas de compte 👉 remplissez le formulaire en cliquant sur “Découvrir les profils”.
Votre profil sera validé en moins de 5 min (48h si week-end) et vous pourrez accéder aux profils.
Si un de vos collègues est déjà inscrit, votre profil sera automatiquement validé (sans avoir besoin d’attendre 48h).

Et si nous sommes plusieurs startups intéressées par le même candidat ?

Comme dans n’importe quel process, le candidat peut avoir plusieurs process en même temps. Le choix se fera sur la base du meilleur match lors des entretiens que vous ferez ensemble.

Si je cherche un profil spécifique, comment le trouver sur la plateforme ?

Grâce aux différents filtres dispo (type de produit vendu, métier, package demandé..) vous pouvez affiner votre recherche afin de ne voir que les profils qui collent le mieux à votre besoin.

Comment ça se passe si votre entreprise n’est pas basée à Paris ?

Vous pouvez utiliser les filtres pour accéder aux candidats qui se trouvent dans votre ville ou ouverts au remote.

Que se passe-t-il si j’ai écrit à un candidat et qu’au bout de 48h il n’a toujours pas répondu ?

N’hésitez pas à remonter l’information à votre Account Manager.

J’ai fait une offre à un candidat et il l’a acceptée, quelle est la prochaine étape ?

Prendre contact avec votre Account Manager pour l’en informer et lui préciser le package du candidat. On suit l’avancement des process de notre côté (via le candidat et nos différents outils) mais dans un souci de transparence et de relation de confiance, nous apprécions que ce soit la startup qui revienne vers nous pour nous annoncer un recrutement.

Au bout de combien de temps les profils de la plateforme sont supprimés ?

Les profils sont mis à jour régulièrement. En principe si un profil est live c’est qu’il est encore à l’écoute du marché.