👑 10 entretiens en 1 journée !

Eve-Anne,

Growth Manager chez Zenchef

🤗 Comment as-tu connu Shapr Talent ?

J’ai découvert Shapr Talent en tombant sur une offre postée par Shapr sur WTTJ. 

Shapr ouvrait tout juste son service aux profils Growth et cherchait des candidats à l’écoute du marché dans ce domaine.

🤓 Dans quel contexte étais-tu quand tu t’es inscrit.e sur Shapr Talent ?

C’était vraiment la période post-covid donc clairement pas le meilleur moment pour chercher un taf mais j’avais besoin de changement après 3 ans dans mon ancienne boite.

Je cherchais une startup cool, en croissance, avec une bonne culture d’entreprise.

☝️ Quelles étaient tes attentes ?

 A la base je n’avais pas spécialement d’attente mais je me suis dit que ce serait une manière de m’ouvrir à plus opportunités. 

J’avais l’habitude d’être contactée par des chasseurs de têtes mais en général c’était toujours pour 1 ou 2 offres de postes.

 Là je voyais que le rendement serait bien plus intéressant et je me suis dit pourquoi pas.

“Surtout quand j’ai vu que l’écosystème de Shapr était composé uniquement de startups qualis. Ca m’a rassurée !”

🔍 A la base comment tu t’y prenais pour chercher un job et en quoi Shapr s’est distinguée ?

Je cherchais depuis peu de temps, j’allais essentiellement sur WTTJ et je répondais à des offres push sur Linkedin. Je n’étais pas encore en démarche proactive de faire des candidatures spontanées.

“🎰 Mais quand je suis passée dans la newsletter Shapr Talent, ça a immédiatement accéléré mon process car, dans la journée même, j’ai reçu plein d’emails de CEO & RH pour me proposer des entretiens.”

C’était assez étrange d’ailleurs car d’habitude c’est plus aux candidats de démarcher / solliciter les boites, là l’approche était complètement différente.

Et j’ai reçu des sollicitations de boites hyper différentes (de la petite boite early qui vient de se lancer à un Prestashop par exemple). 

“J’ai fait tous les entretiens, même si les offres ne m’intéressaient pas toutes autant, car je voulais rester ouverte (parfois on a de bonnes surprises !)”

Et dans le lot il y a eu Zenchef, que je connaissais et qui me plaisait déjà beaucoup. Donc recevoir un mail de Xavier, le CEO, ça m’a fait trop plaisir !

En résumé, qu’est-ce que Shapr Talent t’a apporté ?

Un gain de temps : C’était top d’avoir seulement à gérer quand caler ses entretiens plutôt que de devoir caler des demi-journées pour postuler. 

Et puis toutes les entreprises qui m’ont contactées étaient quali (Shapr fait déjà une sélection en amont). Et encore ce n’était que le début sur la partie Growth, donc j’imagine qu’aujourd’hui c’est encore mieux !

“😍 Du volume : j’ai reçu 10 mails rien que dans la journée où la newsletter a été envoyée + ceux des jours qui ont suivi”

“😎 Mais aussi des opportunités uniques auxquelles je n’aurais pas eu accès en candidatant comme je le faisais :”

Zenchef par exemple n’avait pas mis d’offre. Ils étaient en process mais ce n’était pas public. 

Donc je n’aurais jamais pu postuler !

En fait ce qu’il se passe c’est que pour pas mal de boites quand elles voient un profil qui leur plait, elles le contactent même si elles ne sont pas forcément en recherche. C’est l’effet “opportunité”.

💕 Ce que tu as préféré dans ton xp avec Shapr Talent ?

La facilité d’échange avec le Talent Manager qui me suivait. Il était très cool et à l’écoute quand j’avais des questions. 

 

A un moment j’avais plusieurs propositions et du mal à décider et j’ai pu me tourner vers lui pour lui demander conseil. Il était hyper à l’écoute.

 

Et puis aussi, il n’y a rien à perdre : tu consacres quelques minutes de ta vie à te présenter au Talent Manager et ensuite c’est que du positif !

👀 Et aujourd’hui que fais-tu ? En quoi consiste ton job ? Comment tu t’y sens ?

Je suis Growth Marketing Manager chez Zenchef depuis 1 an maintenant.

Je m’y sens très bien, on a de belles ambitions, de beaux projets de croissance et on est en train de structurer l’équipe pour aller plus loin.

Jusqu’à présent j’étais la seule au Market avec le CEO donc il y avait beaucoup de choses différentes à gérer. 

Là on recrute pour que je puisse consacrer tout mon temps au Growth. Je vais bosser avec les Sales pour accélérer la leadgen mais aussi l’équipe Support pour les aider à faire de l’upsell.

Mon but étant de faire en sorte de générer plus de leads entrants (via partenariats, événements, opérations…)

Récemment j’ai pris part au changement d’identité de marque, on avait besoin d’une identité plus forte, plus visible et de réaffirmer nos valeurs.

😇 A qui recommanderais-tu Shapr Talent ?

A tous ceux qui recherchent une nouvelle belle aventure. 

Honnêtement ça peut servir à tout le monde et il n’y a rien à perdre à essayer.

Pas besoin d’être expert de quelque chose, il faut juste vouloir une belle aventure.

Chacun peut trouver son bonheur avec Shapr (on vous jure qu’on ne lui a pas soufflé cette phrase)

Tu réitérerais l’expérience si tu étais de nouveau en recherche ?

Oui carrément !

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