👑 Mettre toutes les chances de son côté

Louis

BizDev chez Colizey

🤗 Comment as-tu connu Shapr Talent ?

J’ai connu Shapr Talent de manière assez spéciale. Je cherchais un fonds de capital-risque pour y faire un stage.

Pendant mes recherches, je tombe sur un podcast de Ludovic Huraux sur le VC dédié au Seed, Shapr Ventures, où il mentionne Shapr Talent. Curieux, je me renseigne sur ce service et décide de tenter le coup !

🤓 Dans quel contexte te trouvais-tu quand tu t’es inscrit sur Shapr Talent ?

J’avais monté une start up depuis quelques années, mais avait décidé d’arrêter le projet fin juin 2021.

A ce moment-là, je cherchais 2 choses : soit un stage en fonds de capital-risque (je pouvais encore avoir une convention avec l’ESCP), soit un CDI en startup.

“J’ai découvert Shapr Talent au même moment et ça a tout de suite piqué ma curiosité !”

☝️ Quelles étaient tes attentes avec Shapr Talent ?

Je n’avais pas d’attente particulière car j’avais déjà d’autres pistes à côté. J’ai plutôt pris ça comme du bonus, un nouveau process au cas où le reste ne fonctionnerait pas.

Je me suis vraiment inscrit sur la plateforme par curiosité et j’ai été agréablement surpris par le résultat !

🔎 A la base comment tu t’y prenais pour chercher un job et en quoi Shapr s’est distinguée ?

Je recherchais principalement sur LinkedIn ou Welcome to the jungle en postulant à des offres et en envoyant des CV.

“Ce que j’ai surtout apprécié et qui fait la différence pour moi, c’est la personnalisation et le suivi faits par les Talents Manager.”

Sur welcome to the jungle c’est simplement de la mise en relation non ciblée, on ne trouve pas forcément les offres qui nous correspondent. Alors qu’avec Shapr Talent, on a un vrai suivi personnalisé.

Les offres proposées par les startups qui nous sollicitent correspondent vraiment à ce qu’on cherche du fait qu’on précise notre envie sur notre profil.

🌠 En résumé, qu’est-ce que Shapr Talent t’a apporté ?

Le service Shapr Talent m’a permis d’avoir accès à des offres vraiment ciblées et j’ai pu bénéficier d’un bon accompagnement avec les Talent managers.

Le recruteur qui m’a suivi m’a également montré la plateforme côté client où les recruteurs peuvent avoir accès aux détails des candidats. Je trouve que la mise en valeur des profils vraiment bien faite. Ca donne envie de cliquer pour en savoir plus.

Le service est top des 2 côtés !

💕 Ce que tu as préféré dans ton xp avec Shapr Talent ?

“Définitivement le suivi proposé par vos Talent Managers. On se sent vraiment bien accompagné !”

La façon dont les questions étaient aiguillées par le TM m’a semblé vraiment intelligente. Je pense que la personnalisation de la recherche qui découle de ces questions fait toute la différence avec les autres processus de recrutement.

👀 Et aujourd’hui que fais-tu ? En quoi consiste ton job ? Comment tu t’y sens ?

Aujourd’hui, j’ai intégré la Team Supply de Colizey.

On s’occupe du recrutement et de la qualification de marchands partenaires (on peut apparenter ça à du Sales). On s’occupe aussi de développer de nouvelles techniques commerciales.

C’est un domaine en pleine évolution qui bouge beaucoup donc il y a de quoi faire !

Et l’équipe devrait s’agrandir encore, un directeur Sales arrive très bientôt.

Pour l’instant je m’y sens super bien ! C’est une équipe de passionnés de sport, passionnés par leur écosystème. Ça fait plaisir et c’est super motivant de travailler dans une telle ambiance !

Les fondateurs sont super aussi, c’est vraiment une équipe dynamique qui donne envie !

😇 A qui recommanderais-tu Shapr Talent ?

J’ai déjà recommandé Shapr à plusieurs potes en recherche de poste Sales ou Growth.

Mais de manière plus générale je le recommanderai à toute personne qui cherche un CDI en Sales ou Growth en startup.

🤩 Tu réitérerais l’expérience si tu étais de nouveau en recherche ?

Totalement !

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