Accédez aux 5% meilleurs candidats
Sales & Growth en startup en quelques clics 👌

On échange avec + de 400 candidats par semaine et on ne présente que les meilleurs sur notre plateforme.

+ 600 startups utilisent Shapr Talent pour dénicher leurs pépites :


Le canal d'acquisition de talents pour :

1/ Vous libérer du temps ⏰

En accédant à des profils déjà pré-qualifiés par visio

400 candidatures Sales et Growth reçues en moyenne par newsletter

80 candidats interviewés

8 à 9 talents sélectionnés par newsletter

2/ Chasser efficacement 🚀

Grâce aux infos détaillées des candidats sur la plateforme

3/ Etre certain.e de dénicher une pépite 💪

Car nous ne vous présentons que les 5% meilleurs candidats retenus

Xp en startup

La majorité de nos candidats a travaillé en startup avec ce que cela implique (objectifs élevés, environnement changeant, flat hierarchie...)

Top performer

Nos candidats ont tous particulièrement performé dans leurs xp précédentes (KPI à l'appui).

Mindset entrepreneurial

Nous sélectionnons des personnes ayant un état d'esprit vertueux pour les startups (pro-activité, team spirit, capacité à progresser)

35h

économisées par recrutement

94%

de clients satisfaits

🤩 Utilisation gratuite du service, vous ne payez qu'en cas de succès !

0€ de mise en place

Vous pouvez explorer les profils de la plateforme, leur écrire et leur faire passer des entretiens, sans que cela ne vous coûte 1 centime.

12% de commission

Nous ne vous facturons qu'en cas de recrutement d'un de nos candidats.

2x moins qu'un cabinet

12%, c'est 2 x moins cher qu'un cabinet de recrutement. Il sont en moyenne autour de 20-25% + frais de service

😃 Fini les candidatures négatives à gérer

  • Vous recevez énormément de candidatures avec un bon 95% de non qualifiés ?
Les screener une par une, faire un retour par mail à chacun… c’est terminé.
  • Vous contactez directement les profils qui vous intéressent et devenez acteur de votre recrutement !
Moins mais mieux.

😃 Puisque les candidats ne postulent pas, sont-ils vraiment motivés ?


Au contraire !

Comme il est flatteur pour un candidat d’être chassé par un employeur, l’expérience a montré que cela leur donnait envie de s’investir encore plus pour être à la hauteur.

La priorité de nos talents est de trouver un beau challenge dans une startup en croissance avec laquelle il y ait un culture fit. 


🤔 Et si un candidat était déjà dans votre pipe ?


Aucun problème ! 

Si vous recrutez un candidat présenté sur la plateforme dont vous aviez reçu la candidature en amont par un autre canal que Shapr Talent, vous ne serez pas facturé.e.

La qualité des profils proposés fait de Shapr Talent un canal d’acquisition de talents très intéressant. »

Tanguy – Talent Acquisition Partner chez Qonto

Simple, efficace et cool, Shapr Talent répondait exactement à notre besoin de sourcing. »

Laura – Co-fondatrice de Kobus

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