Accédez aux 5% meilleurs candidats
(Talents dispos à Paris et en remote)
+ 1000 startups utilisent Shapr Talent pour dénicher leurs pépites :
Pourquoi adopter Shapr Talent ?
2/ Chasser efficacement 
Grâce aux infos détaillées des candidats sur la plateforme
- Envies
- Prétentions salariales
- KPI atteints dans les xp passées
- Linkedin & email perso
3/ Etre certain.e de dénicher une pépite 
Car nous ne vous présentons que les 5% meilleurs candidats retenus
Xp en startup
La majorité de nos candidats a travaillé en startup avec ce que cela implique (objectifs élevés, environnement changeant, flat hierarchie...)
Top performer
Nos candidats ont tous particulièrement performé dans leurs xp précédentes (KPI à l'appui).
Mindset entrepreneurial
Nous sélectionnons des personnes ayant un état d'esprit vertueux pour les startups (pro-activité, team spirit, capacité à progresser)
35h
économisées par recrutement
94%
de clients satisfaits
🤩 Utilisation gratuite du service, vous ne payez qu'en cas de succès !
0€ de mise en place
Vous pouvez explorer les profils de la plateforme, leur écrire et leur faire passer des entretiens, sans que cela ne vous coûte 1 centime.
12% de commission
Nous ne vous facturons qu'en cas de recrutement d'un de nos candidats.
2x moins qu'un cabinet
12%, c'est 2 x moins cher qu'un cabinet de recrutement. Il sont en moyenne autour de 20-25% + frais de service
😅 Fini les 200 CV à traiter
- Vous recevez énormément de candidatures avec un bon 95% de non qualifiés ?
Les screener une par une, faire un retour par mail à chacun… c’est terminé.
- Vous contactez directement les profils qui vous intéressent et devenez acteur de votre recrutement !
Moins mais mieux.
Si un candidat était déjà dans votre pipe ?
Aucun problème !
Si vous recrutez un candidat présenté sur la plateforme dont vous aviez reçu la candidature en amont par un autre canal que Shapr Talent, vous ne serez pas facturé.e.
Puisqu'ils se font chasser, les candidats sont-ils vraiment motivés ?
La priorité de nos talents est de trouver un beau challenge dans une startup en croissance avec laquelle il y ait un culture fit.
Les candidats sont flattés d’être chassés et ils s’investissent d’autant plus afin d’être à la hauteur.
🤑 Tu ne sais pas quel package proposer ?
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Le meilleur outil de chasse pour startup ? Leur verdict
Compte-tenu de la qualité des profils proposés, Shapr Talent fait désormais partie de ma palette de tools pour sourcer des talents. »
Tanguy – Talent Acquisition Partner chez Qonto
Contrairement à un cabinet de recrutement, Shapr Talent n’est pas chronophage. Et me fait gagner un temps précieux ! »
Laura – Co-fondatrice de Kobus
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1/ Vous libérer du temps
En accédant à des profils déjà pré-qualifiés par visio
400 candidatures Sales et Growth reçues en moyenne par newsletter
80 candidats interviewés
8 à 9 talents sélectionnés par newsletter