Accédez aux 5% meilleurs candidats
Sales & Growth en startup en quelques clics 👌
Accédez aux 5% meilleurs candidats
+ 600 startups utilisent Shapr Talent pour dénicher leurs pépites :
Le canal d'acquisition de talents pour :
2/ Chasser efficacement 
Grâce aux infos détaillées des candidats sur la plateforme
- Disponibilités
- Prétentions salariales
- KPI atteints dans les xp passées
- Linkedin & email perso
3/ Etre certain.e de dénicher une pépite 
Car nous ne vous présentons que les 5% meilleurs candidats retenus
Xp en startup
La majorité de nos candidats a travaillé en startup avec ce que cela implique (objectifs élevés, environnement changeant, flat hierarchie...)
Top performer
Nos candidats ont tous particulièrement performé dans leurs xp précédentes (KPI à l'appui).
Mindset entrepreneurial
Nous sélectionnons des personnes ayant un état d'esprit vertueux pour les startups (pro-activité, team spirit, capacité à progresser)
35h
économisées par recrutement
94%
de clients satisfaits
🤩 Utilisation gratuite du service, vous ne payez qu'en cas de succès !
0€ de mise en place
Vous pouvez explorer les profils de la plateforme, leur écrire et leur faire passer des entretiens, sans que cela ne vous coûte 1 centime.
12% de commission
Nous ne vous facturons qu'en cas de recrutement d'un de nos candidats.
2x moins qu'un cabinet
12%, c'est 2 x moins cher qu'un cabinet de recrutement. Il sont en moyenne autour de 20-25% + frais de service
Fini les candidatures négatives à gérer
- Vous recevez énormément de candidatures avec un bon 95% de non qualifiés ?
Les screener une par une, faire un retour par mail à chacun… c’est terminé.
- Vous contactez directement les profils qui vous intéressent et devenez acteur de votre recrutement !
Moins mais mieux.
😃 Puisque les candidats ne postulent pas, sont-ils vraiment motivés ?
Au contraire !
Comme il est flatteur pour un candidat d’être chassé par un employeur, l’expérience a montré que cela leur donnait envie de s’investir encore plus pour être à la hauteur.
La priorité de nos talents est de trouver un beau challenge dans une startup en croissance avec laquelle il y ait un culture fit.
🤔 Et si un candidat était déjà dans votre pipe ?
Aucun problème !
Si vous recrutez un candidat présenté sur la plateforme dont vous aviez reçu la candidature en amont par un autre canal que Shapr Talent, vous ne serez pas facturé.e.
La qualité des profils proposés fait de Shapr Talent un canal d’acquisition de talents très intéressant. »
Tanguy – Talent Acquisition Partner chez Qonto
Simple, efficace et cool, Shapr Talent répondait exactement à notre besoin de sourcing. »
Laura – Co-fondatrice de Kobus
Découvrez les autres services de l'écosystème Shapr
L’app mobile N°1 de networking.
2,5M d’utilisateurs (dont 60% aux US).
Trouve ton Strategic Advisor parmi
280 des meilleurs entrepreneurs tech.
Le fonds de Seed monté par une startup.
Des tickets de 0,3 à 1M€.
© Shapr 2020 – CGS
1/ Vous libérer du temps
En accédant à des profils déjà pré-qualifiés par visio
400 candidatures Sales et Growth reçues en moyenne par newsletter
80 candidats interviewés
8 à 9 talents sélectionnés par newsletter