Accédez aux 5% meilleurs candidats
(Talents dispos à Paris et en remote)
+ 1000 startups utilisent Shapr Talent pour dénicher leurs pépites :
Pourquoi adopter Shapr Talent ?
2/ Chasser efficacement 
Grâce aux infos détaillées des candidats sur la plateforme
- Envies
- Prétentions salariales
- KPI atteints dans les xp passées
- Linkedin & email perso
3/ Etre certain.e de dénicher une pépite 💪
Car nous ne vous présentons que les 5% meilleurs candidats retenus
Xp en startup
La majorité de nos candidats a travaillé en startup avec ce que cela implique (objectifs élevés, environnement changeant, flat hierarchie...)
Top performer
Nos candidats ont tous particulièrement performé dans leurs xp précédentes (KPI à l'appui).
Mindset entrepreneurial
Nous sélectionnons des personnes ayant un état d'esprit vertueux pour les startups (pro-activité, team spirit, capacité à progresser)
35h
économisées par recrutement
94%
de clients satisfaits
35
Candidats Paris & remote
NPS Client
Push des nouveaux profils
2x par semaine dans la newsletter
🤩 Utilisation gratuite du service, vous ne payez qu'en cas de succès !
0€ de mise en place
Vous pouvez explorer les profils de la plateforme, leur écrire et leur faire passer des entretiens, sans que cela ne vous coûte 1 centime.
12% de commission
Nous ne vous facturons qu'en cas de recrutement d'un de nos candidats.
2x moins qu'un cabinet
12%, c'est 2 x moins cher qu'un cabinet de recrutement. Il sont en moyenne autour de 20-25% + frais de service
😅 Fini les 200 CV à traiter
- Vous recevez énormément de candidatures avec un bon 95% de non qualifiés ?
Les screener une par une, faire un retour par mail à chacun… c’est terminé.
- Vous contactez directement les profils qui vous intéressent et devenez acteur de votre recrutement !
Moins mais mieux.
🤔 Si un candidat était déjà dans votre pipe ?
Aucun problème !
Si vous recrutez un candidat présenté sur la plateforme dont vous aviez reçu la candidature en amont par un autre canal que Shapr Talent, vous ne serez pas facturé.e.
😃 Puisqu'ils se font chasser, les candidats sont-ils vraiment motivés ?
La priorité de nos talents est de trouver un beau challenge dans une startup en croissance avec laquelle il y ait un culture fit.
Les candidats sont flattés d’être chassés et ils s’investissent d’autant plus afin d’être à la hauteur.
Le meilleur outil de chasse pour les startups ? Leur verdict
Compte-tenu de la qualité des profils proposés, Shapr Talent fait désormais partie de ma palette de tools pour sourcer des talents. »
Tanguy – Talent Acquisition Partner chez Qonto
Contrairement à un cabinet de recrutement, Shapr Talent n’est pas chronophage. Et me fait gagner un temps précieux ! »
Laura – Co-fondatrice de Kobus
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2,5M d’utilisateurs (dont 60% aux US).
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1/ Vous libérer du temps
En accédant à des profils déjà pré-qualifiés par visio
400 candidatures Sales et Growth reçues en moyenne par newsletter
80 candidats interviewés
8 à 9 talents sélectionnés par newsletter