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J’ai testé Shapr : « Accéder à des candidats possédant une culture intrapreneuriale que je ne trouvais pas ailleurs »


Lancée en 2015, Thegreendata a pour objectif d’accélérer les transitions agricoles grâce aux technologies de traitement de données. Cette plateforme intelligente et collaborative héberge des outils qui permettent aux différents acteurs (agriculteurs, financeurs, industries de l’agroalimentaire…) d’accompagner les trajectoires de transition agricole, de les financer et de couvrir leurs risques. 
L’équipe de Thegreendata réunit aujourd’hui 11 personnes.

Salut Jérémie ! Tu es le directeur général de Thegreendata et tu as fait appel au Shapr Talent Connector en juin 2019 pour un poste de Office Manager.
Quelles sont les valeurs, les qualités que vous valorisez le plus chez Thegreendata ?

Nous avons un ADN très fort et un projet profondément ancré dans le secteur de l’agriculture. Nous recherchons donc des personnes qui ont un intérêt pour ce secteur et qui souhaitent avoir un impact. 
Nous revendiquons également un esprit start-up : nos collaborateurs doivent être autonomes, adaptables et curieux. Nous ne demandons pas une expertise particulière hormis pour les profils techniques mais l’envie d’apprendre est valorisée !

Peux-tu nous parler de ton process de recrutement ?

Tout dépend des profils. Nous utilisons principalement notre réseau grâce auquel nous avons pu recruter plusieurs collaborateurs. Nous avons même recruté un développeur via twitter ! Sinon, on fait aussi appel aux cabinets de chasse mais de ce côté là, on a eu une expérience plutôt mitigée…Certaines chasses ont très bien fonctionné mais parfois, ça tombe à côté. Les recrutements prennent pas mal de temps et je trouve que la valeur ajoutée de certains cabinets est plutôt incertaine.

Qu’est-ce qui te pose le plus de problème ? Comment le Shapr Talent Connector a pu répondre à ton besoin ? 

La chose la plus difficile pour moi est de trouver des personnes vraiment motivées avec une vraie culture intrapreneuriale
Pour moi, Shapr permet justement d’accéder à un public plus ciblé. C’est un peu comme un réseau social qui réunit des personnes déjà motivées et “auto-qualifiées” : avant de rencontrer les candidats, tu sais déjà que ce sont des profils intéressants. D’ailleurs, les profils des candidats que vous m’avez proposés étaient tous plutôt bons.
Je trouve que votre service représente une vraie rupture sur le marché. Shapr s’occupe en quelque sorte de faire de la lead generation des candidats et laisse ensuite les clients contrôler leur pitch et la motivation des candidats. C’est exactement ce dont j’ai besoin aujourd’hui.

Question piège, tu nous recommanderais à des ami.e.s?

Sans aucun doute ! Votre service m’a permis d’apporter fluidité et simplicité à mon processus de recrutement.


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