cropped-photo-1552960366-b330a2f83823.jpg

On a trouvé une méthode de recrutement qui nous a coûté $15.

Share on


Name*

Company Name*

Email Address*

Le recrutement, c’est un mix d’image de marque employeur et de tactique. 

Chez Shapr, comme toute jeune entreprise, on a eu besoin de recruter sans véritable image de marque et bien sûr, il nous fallait trouver des personnes qualifiées, aussi motivées que nous, et pour hier.


On a donc testé plusieurs méthodes avec des fortunes diverses qu’on se propose de partager avec vous. 


Spoiler : on vous partage notamment une technique sacrément efficace qui nous a coûté 15 dollars et nous a bien dépanné, on vous a fait un petit PDF pour suivre toutes les étapes à suivre à récupérer ici. 

Bonne lecture, bon recrutement.

1. L’enfer des job boards

On a commencé par là et ça a été une totale perte d’argent et de temps. Selon les postes à pourvoir ; soit on n’avait aucun candidat, soit une tonne et très peu qui correspondaient à nos besoins. Et là, c’est le pire quand tu as 500 cv à trier.

Notre retour d’expérience : Option coûteuse et aucun recrutement finalisé.

2. Le petit hack à 15$ qui marche bien

Quand on s’est rendu compte que le recrutement par les job boards n’était pas efficace, on s’est tourné vers Linkedin mais allez savoir pourquoi, on n’avait plus trop envie de payer une annonce. On a donc cherché une autre façon de faire en sourcant les candidats avec nos propres comptes Linkedin gratuit et en automatisant les tâches.

En utilisant l’outil Dux Soup à 15$ par mois (c’est une extension Chrome d’un éditeur de logiciel néerlandais) mais aussi en suivant le bon process, on peut automatiser facilement le sourcing de candidats sur Linkedin. 

On a travaillé et peaufiné la méthode et ça s’est révélé très efficace. Si vous le souhaitez, on vous partage les différentes étapes du process par mail !

Notre avis : très intéressante car à un moindre coût, cette technique aura l’inconvénient d’être un peu chronophage si vous avez plus de 5 recrutements à la fois.

Email Address*

3. Le réseau pour le fit humain

Près de 70% de la masse salariale mondiale est composée de talents dit « passifs » et seuls les 30% restants recherchent activement un emploi, le networking est un moyen pour identifier des candidats passifs mais qualifiés. 

Notre constat est qu’on a pu recruter des profils avec qui on a un excellent fit humain. Comme on rencontre d’abord la personne dans un contexte totalement différent, sans qu’aucun job ne soit en jeu, la relation se crée sur l’échange et l’entraide. C’est beaucoup plus naturel qu’un entretien et probablement la meilleure façon de juger si on est aligné en termes de valeurs, d’ambition…

Par contre, c’est une méthode qui demande de l’énergie (en moyenne, on rencontre une nouvelle personne par semaine) et comme notre réseau a tendance à être composé de profils similaires aux nôtres, il est plus difficile d’avoir accès à une diversité de profils.

Notre avis : c’est gratuit et très quali. On adore mais c’est un investissement de temps sur le long terme.

4. Tout est bon dans la cooptation :

Chez Shapr, on a embauché 3 membres de l’équipe grâce à une prime de 2000 euros pour chaque recrutement avec période d’essai validée. On connaît des boites qui vont jusqu’à 3000 euros. 

Ça paraît pas mal d’argent pour une prime mais les employés cooptés ont été plus rapidement intégrés et les cooptants ont touché une belle prime, bref le combo gagnant / gagnant.
De plus, dans le cas de job en pénurie, vos propres employés peuvent avoir plus facilement accès à ces profils.

Notre avis: Prix raisonnable ou du moins rentable, avantageux pour toutes les parties, on recommande fortement !

5.  AUTOPROMO – Vous pouvez recruter sur Shapr 😉

Shapr est une communauté de plus de 2 millions de professionnels, et donc on se prive pas de lui proposer nos jobs ouverts.

Notre communauté est de loin notre meilleure source de candidats. Nous avons embauché des gens curieux, talentueux et ouverts. Pour vous donner un exemple, nous avons embauché nos deux chefs de produits à l’aide de l’application : quoi de mieux que des nouveaux employés qui utilisent déjà votre produit et l’apprécient ? 

Si vous n’avez pas de communauté d’utilisateurs à solliciter, la bonne nouvelle est que vous pouvez nous envoyer un brief et notre Talent Connector trouvera votre candidat idéal parmi les utilisateurs Shapr (contre 12 % du salaire annuel uniquement si vous embauchez).

Résultats : Prix raisonnable. Gain de temps considérable et surtout scalable. Nous recommandons bien évidemment !


6. Les chasseurs de têtes pour les jobs en pénurie

Quand les méthodes précédentes n’ont pas fonctionné (typiquement pour les profils tech qui sont structurellement en pénurie) ou bien quand il faut recruter très vite de nombreux profils, on fait appel à de la chasse de tête. Cela coûte entre 20% et 30% du brut annuel.

Notre avis : c’est scalable mais que c’est cher…


Name*

Company Name*

Email Address*

Share on

Laisser un commentaire