Shapr vous aide à recruter vos équipes sales & marketing. Tous les candidats sont soigneusement
pré-qualifiés par notre équipe. Retrouvez-les tous sur une plateforme simple etc libre d’accès.
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En tant que co-fondateur d'une startup en croissance, le recrutement de talent a pris une place importante dans mon quotidien.
J'utilise Shapr pour allier volume et gain de temps sans renier sur nos critères de sélection des candidats.
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Je gère personnellement les recrutements de Supli. La difficulté est de trouver le bon ratio temps passé / qualité des candidats.
Les jobs boards amènent du volume mais pas toujours très qualifié et la chasse Linkedin est trop chronophage.
Dans mon cas la solution Shapr est parfaitement adaptée (j'ai d'ailleurs fait partie des early adopters) car, au lieu de sourcer à l'aveugle sur Linkedin, je source directement dans un pool de très bons profils qualifiés qui cherchent un job en startup.
Et j'économise des heures de temps de travail.
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Nous avons eu l'occasion de collaborer avec l'équipe Shapr a plusieurs reprises pour nos recrutements.
Nous sommes à 100% satisfaits par la plateforme, les candidats et l'expertise de l'équipe Shapr.
Aucun problème ! Si vous aviez déjà reçu sa candidature en amont par un autre canal que Shapr Talent, vous ne serez pas facturé.e.
Tous les profils sont visibles sur la plateforme Shapr Talent.
Pour y accéder :
- Si vous avez déjà un compte 👉 cliquez le bouton “connexion” pour vous connecter.
- Si vous n’avez pas de compte 👉 remplissez le formulaire en cliquant sur “Découvrir les profils”.
Votre profil sera validé en moins de 5 min (48h si week-end) et vous pourrez accéder aux profils.
Si un de vos collègues est déjà inscrit, votre profil sera automatiquement validé (sans avoir besoin d’attendre 48h).
Comme dans n’importe quel process, le candidat peut avoir plusieurs process en même temps. Le choix se fera sur la base du meilleur match lors des entretiens que vous ferez ensemble.
Grâce aux différents filtres dispo (type de produit vendu, métier, package demandé..) vous pouvez affiner votre recherche afin de ne voir que les profils qui collent le mieux à votre besoin.
Vous pouvez utiliser les filtres pour accéder aux candidats qui se trouvent dans votre ville ou ouverts au remote.
N’hésitez pas à remonter l’info à votre Account Manager.
Prendre contact avec votre Account Manager pour l’en informer et lui préciser le package du candidat. On suit l’avancement des process de notre côté (via le candidat et nos différents outils) mais dans un souci de transparence et de relation de confiance, on apprécie que ce soit la startup qui revienne vers nous pour nous annoncer un recrutement.
Les profils sont mis à jour régulièrement. En principe si un profil est live c’est qu’il est encore à l’écoute du marché.
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